LI och Livs är överens
Nya kollektivavtal klara efter förhandlingar mellan Livsmedelsföretagen och bland andra fackförbundet Livs.
Foto: Colourbox
— Vi anser att de nya avtalen inom industrin kommer att ge reallöneökningar och att de kommer vara normerande för svensk arbetsmarknad. Det är viktigt för våra medlemmar, andra löntagare och för en stabil svensk ekonomi, säger Hans-Olof Nilsson, Livs förbundsordförande, i ett pressmeddelande.
Läs också: Facken nobbar Livsmedelsföretagen
Avtalet är ettårigt och innebär en löneökning om 2 procent från och med 1 april 2016. Fack och arbetsgivare har också kommer överens om en avsättning på 0,2 procent till deltidspension.
— Det är dyrare än vad som är bra för livsmedelsindustrin och dess medarbetare. Men det var den nivån som krävdes för att få klart ett avtal, säger Marie Söderqvist, vd för Livsmedelsföretagen, i ett pressmeddelande.
Livsmedelsföretagen pekar på att livsmedelsindustrin är bland de mest konkurrensutsatta branscherna i Europa, med ett ständigt behov av effektiviseringar och rationaliseringar. De nya lönehöjningarna är så pass höga att det blir svåra att kompensera, anser arbetsgivarorganisationen, som varnar för en försämrad konkurrenskraft för svenska livsmedelsföretag.
Hos Livs, som förhandlat tillsammans med de andra förbunden inom samarbetet Facken inom industrin, är minerna desto gladare.
— Livsmedelsavtalet ger löneökningar om 2,94 kr i timmen och en avsättning till delpension om 0,2 %. Det innebär reallöneökningar som ger mer pengar i plånboken vilket vi är nöjda med, säger Gerald Lindberg, Livs andre ordförande.
— Vi är också nöjda med överenskommelsen om avsättning till deltidspension, eftersom det befäster en principiellt viktig modell, som kan göra det möjligt för våra medlemmar att gå ner i arbetstid några år före den formella pensionsåldern.
Detta innebär det nya livsmedelsavtalet
- Avtalsperioden är 1 april 2016 till och med 31 mars 2017.
- Det samlade avtalsvärdet är 2,2 procent. 2 procent är löneökningar och 0,2 procent är avsättning till deltidspension.
- Inom Livs avtalsområde motsvarar det en genomsnittlig löneökning om 2,94 kr/timme, och en månatlig avsättning till deltidspension om 0,2 procent.
- Avtalet innehåller också en lägsta löneökning (stupstock) om 1,47 kr/timme såvida inte de lokala partnerna överenskommer om annat.
- Arbetsmiljö – en partsgemensam arbetsgrupp tillsätts för att arbeta fram strategier för ett bättre arbetsmiljöarbete.
- Jämställdhet – en partsgemensam arbetsgrupp tillsätts för att arbeta fram strategier för ett förstärkt arbete för jämställdhet och mångfald.
- Det inleds också ett partsgemensamt arbete för moderna och rättvisa lönesättningar och lönesystem.
- Förhandlingsordningen har förtydligats i syfte att förhandlingsarbetet ska löpa smidigare.
- Avtalsperioden är 1 april 2016 till och med 31 mars 2017.
- Det samlade avtalsvärdet är 2,2 procent. 2 procent är löneökningar och 0,2 procent är avsättning till deltidspension.
- Inom Livs avtalsområde motsvarar det en genomsnittlig löneökning om 2,94 kr/timme, och en månatlig avsättning till deltidspension om 0,2 procent.
- Avtalet innehåller också en lägsta löneökning (stupstock) om 1,47 kr/timme såvida inte de lokala partnerna överenskommer om annat.
- Arbetsmiljö – en partsgemensam arbetsgrupp tillsätts för att arbeta fram strategier för ett bättre arbetsmiljöarbete.
- Jämställdhet – en partsgemensam arbetsgrupp tillsätts för att arbeta fram strategier för ett förstärkt arbete för jämställdhet och mångfald.
- Det inleds också ett partsgemensamt arbete för moderna och rättvisa lönesättningar och lönesystem.
- Förhandlingsordningen har förtydligats i syfte att förhandlingsarbetet ska löpa smidigare.