Klart: Så mycket kostar avtalet – löper två år
De nya avtalen löper över två år och har ett totalt avtalsvärde på 6,4 procent. Det har Livsmedelsföretagen jämte de fackliga motparterna Livsmedelsarbetareförbundet, Sveriges Ingenjörer och Unionen nu på morgonen skrivit under på.
Under det tvååriga avtalets löptid kommer två lönerevisioner att äga rum, den 1 april 2025 på 3,4 procent och den 1 april 2026 på 3,0 procent. Totalt är avtalsvärdet – det så kallade ”Märket” – 6,4 procent.
– Vi är nöjda med att ha nya avtal på plats men jag kan konstatera att denna förhandlingsomgång har varit osedvanligt tuff och utdragen, möjligen en av de svåraste och mest kärva avtalsförhandlingar jag varit med om under de mer än 25 år som jag medverkat i avtalsrörelse. Det totala avtalsvärdet är högt men slutresultatet är betydligt lägre än vad facken ursprungligen krävde när vi började förhandlingarna. Ett under omständigheterna acceptabelt avtal, kommenterar Livsmedelsföretagens förhandlingschef Henrik van Rijswijk.
Facken inom industrin krävde i höstas 4,2 procent i lönehöjningar det första avtalsåret. Utfallet blev det första året på 3,4 procent, något som enligt Henrik van Rijswijk visar på att arbetsgivarsidan lyckats pressa ner fackens förväntningar.
– Vårt främsta mål i förhandlingarna har varit att finna lösningar som tryggar industrins konkurrenskraft och lönsamhet i en osedvanligt svår tid. En lönenivå på 3,4 procent det första avtalsåret måste därför ses som acceptabel sett utifrån fackens yrkanden och förväntansbild, säger Henrik van Rijswijk.
I Livsmedelsavtalet med Livs har överenskommelse träffats om att utmönstra företrädesrätten till återanställning till anställningar som är upp till tio dagar långa. Vidare så har kravet på sakliga skäl vid uppsägning av visstidsanställda med maximal sammanlagd anställningstid om tre månader tagits bort. I stället kan arbetsgivare avsluta sådan anställning genom direkt underrättelse till den berörda. Parterna är även överens om att tillsätta en arbetsgrupp som ska utreda och överväga avtalsförenklingar för små företag.
I tjänstemannaavtalet har den nya anställningsformen intermittent anställning för studerande införts och därutöver har kravet på minst en månads anställning vid överenskommen visstidsanställning sänkts till 14 dagar.
– Det är givetvis mycket lyckosamt att vi lyckats finna avtalslösningar med både arbetarna och tjänstemännen som på ett betydande sätt kommer att underlätta för våra medlemsföretag i den löpande vardagen. Genom de nya regleringarna ökar arbetsgivarnas flexibilitet samt möjligheten att leda och fördela arbetet, konstaterar Henrik van Rijswijk.
Livsmedelsföretagen kommer så snart som möjligt att utsända ytterligare information om de nya kollektivavtalen till samtliga medlemsföretag.